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【新闻】康奈选聘人才突出企业价值观将任人唯亲

发布时间:2021-01-08 09:21:59 阅读: 来源:复合肥厂家

近日,康奈集团一年一度的营销新春茶话会冒出一件新鲜事:康奈未来选聘人才时,将要“任人唯亲”。康奈集团总经理郑莱毅告诉记者,这个“亲”不是血缘关系的亲,而是认同康奈价值观的亲。

茶话会上透露,下一步,康奈集团将对干部实行业务能力考核的同时,逐步实施价值观考核,二者要相互促进。会议特别强调“诚信”是康奈人共事的基础,“激情、担当、协作、分享”的价值观才能引领企业走向成功。

郑莱毅说,只有共同的价值观、共同的信仰、共同的做事原则下培育出来的员工所组成的团体,才叫团队。团队的职业化建设有两项重要工作,一是共同愿景、共同价值观的建立,另一个就是管理体系的建立。康奈要构建一支强有力的团队,必须要让每一个康奈人深入学习和理解企业共同的价值观,并融入到每一个康奈人的血液中。

2013年,康奈集团在坚持继承原优良传统文化基础上,面对企业内外部发展环境变化,对原有企业文化理念进行了梳理和提升,并于2014年初出台了新的《康奈纲领》。

康奈集团董事长郑秀康表示,《康奈纲领》就是康奈的一部“宪法”,是康奈未来经营管理必须坚持的理念和原则。2014年是康奈的企业文化建设年,希望文化能真正发挥引领作用,助推康奈实现“百年基业”的梦想。

据了解, 2013年,康奈集团逆市发展,继续保持了稳健的发展态势。企业外贸出口近4000万美元,同比增长30%多。

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